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亚马逊承认在华供应商富士康是血汗工厂,非法雇 …

浏览次数:    时间:2018-10-08
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报道称,在中国,派遣员工不会得到病假工资或假期工资,而且在生产停滞期间不用支付工资就被解雇。为此,中国于2014年修改了《劳动法》,规定派遣员工不能超过总员工的10%,以阻止企业利用派遣员工削减成本。中国劳工观察组织是一个非营利性组织,总部位于纽约,成立于2000年,关注中国工人工作条件、劳资情况,通过影响跨国公司的社会责任标准和执行情况来改善劳工权益。这个组织曾曝光富士康iPhone工厂发生罢工、中国工人在美国塞班岛打黑工、讨薪等事件,多次指出,富士康在华工厂侵犯劳工健康和隐私。不过,《中国经营报》报道,该组织曾被前员工爆料不爱员工,且报告质量成疑,被指调查企业目的不纯。对于上述指责,亚马逊在声明中回应:“亚马逊非常重视报告违反供应商行为准则的行为。就富士康衡阳工厂而言,亚马逊通过今年3月的最新审计确认存在两个问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案,详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估,监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则,致力于确保上述问题得到解决。”为完成调查,中国劳工观察的调查员还曾冒充派遣员工在衡阳工厂工作了一个月。其在报告中写到,工人们工作精疲力尽,在休息时间趴在工作台上,试图睡几分钟。上个月,李强给亚马逊CEO杰夫·贝佐斯写信,阐述调查结果。信中写到:“这违反了中国的《劳动法》。富士康使用大量派遣员工,通过这些派遣公司侵犯了工人利益。这种做法本身是不道德和非法的。我希望你能迫使你的供应商改善他们的工作环境,并在道德条件下生产亚马逊的产品。”《卫报》评论称,贝佐斯身价约830亿英镑,富士康CEO郭台铭的身价约61亿英镑。很长时间以来,亚马逊和富士康给予工人的待遇饱受批评,不过,这是亚马逊制造团队首次被调查。事件当事方——富士康回应,一贯严格遵循的公司政策,不针对当前或潜在客户及产品发表任何评论。它在一份声明中表示,企业提供了积极的工作环境,致力于确保其所有业务符合行业标准。“富士康努力遵守所有市场的相关法律法规,并定期进行审计。如果发现违规行为,将立即纠正”。本文系观察者网独家稿件,文章内容纯属作者个人观点,不代表平台观点,未经授权,不得转载,否则将追究法律责任。关注观察者网微信guanchacn,每日阅读趣味文章。

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